Effect of Training and Career Development on the Performance: Role of Work Motivation as Mediating

Raden Muhammad Furqon Kholist  Arsyad; Ikhwan HS; Ana  Sriekaningsih

doi:10.54099/ijmba.v3i2.1107

Authors

Raden Muhammad Furqon Kholist Arsyad University of Terbuka
Ikhwan HS Universitas Gunadarma
Ana Sriekaningsih Politeknik Bisnis Kaltara

DOI:

https://doi.org/10.54099/ijmba.v3i2.1107

Keywords:

Career Development,, Work Motivation, , Performance

Abstract

This research to analyse the effect of training and career development on the performance of police office with work motivation as a mediating variable. The sample in this study were 85 police officers at Polresta Pangkalpinang. The data analysis technique used is SEM SMART-PLS. The results showed that training and career development had a positive and significant effect on the work motivation of Polri members. Furthermore, work motivation also has a positive and significant effect on the performance of police officer. In addition, training and career development were also found to have a positive and significant effect directly on the performance police officers. Work motivation is proven to mediate the effect of training and career development on the performance of police officers. Overall, the results of this study indicate that training, career development, and work motivation are important factors that can improve the performance of police officers at Pangkalpinang Police Station.

References

A. Sudrajat. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Kayrawan Di Arthindo Utama. Jurnal Akrab Juara 5(1):150–59.

Abdurrahman, Akhmad., Yani, Anhar., & Leonu, P. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Paten Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur. Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 1(1), 40–56.

Adha, R., Qomariah, N., dan Hafidzi, A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks Vol. 4 No. 1 Januari 2019 Hal: 47-62.

Adinda F. et.al. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” Jurnal online Program Studi Pengembangan Ekonomi Vol.5 2020.

Aditya, I. P. K. R., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2024). Effect of Training and Career Development on Motivation and Employee Performance. International Journal of Science and Society (IJSOC), Volume 6, Issue 1, 2024.

Aep Ahmad Saehu. (2018). Pengaruh Pembinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal of Management Review, Vol. 2 No. 3

Afipuddien Dan Sugiyono. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi, Komitmen Afektif Dan Perilaku Ekstra Peran Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nur Medinah Intermedia. Jakarta. Jurnal Magister Manajemen Universitas Mercu Buana Vol 2, No.1. Hal: 42-51

Aglis Andhita Hatmawan, dan Slamet Riyanto. 2020. Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen,. Sleman: CV Budi Utama.

Ali, S., Shouka, F., Dan Kamran, A. (2016). Impact Of Training & Development On The Performance Of The Employees Of Silk Bank Limited-Karachi East Division Branches. 3rd International Conference On Economics And Management (ICEM 2016). Doi: 10.12783/dtem/icem2016/4100

Andi Lidia. H, Muhammad Idris & Didin (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia Vol.2 Nomor 2. 162-171. 2021

Anjani. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen. 3(1), 1 – 10.

Arumsasi, D., Khafid, M., & Dwp, S. (2015). Pengaruh Tingkat Kecerdasan, Motivasi, Tingkat Sosial Ekonomi Dan Kemampuan Adaptasi Lingkungan Siswa Sebagai Variabel Intervening Terhadap Prestasi

Bahri, D. (2016). Pengembangan Karier Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai. Journal Ecoment Global, Vol. 1 No. 1, 51-61

Balbed, A., & Sintaasih, K. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen. Vol. 8, No. 7, 4676–4703. Https://Doi.Org/10.24843

Basir, Z., Ndaung, Y., Tedemaking, P.D, Aprilia F. D., & Magfirah. (2023). Efek transparansi keuangan, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan insentif terhadap kepuasan kerja di alfamidi malengkeri. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusai, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(1), 92-103. doi:10.37606/publik.v10i1.472

Bahari, N., Yunus, A. R., Jabar, J. A., & Yusof, S. W. M. (2018). Entrepreneur Characteristics and Firm Performance: A Study on Malaysian Food Manufacturing Industry Sme’s. IOSR Journal Of Humanities And Social Science (IOSR-JHSS), 23(2), PP 92-98. https://doi.org/10.9790/0837-2302079298

Belajar Ekonomi Kelas X Sma Negeri 1 Mranggen Tahun 2014. Journal of Economic Education, 4(2). Retrieved from https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/jeec/article/view/9963

Bulkia, Sri, Ana Sofia Herawati, And Nurul Hasanah. (2019). Pengaruh Pengetahuan Nasabah Dan Kualitas Layanan Terhadap Minat Individu Pengguna Internet Banking Banjarmasin. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen. 3.2: 90–97

Casprini, E., Palumbo, R., & Massis, A.D. (2024). Untangling the yarn: A contextualization of human resource management to the family firm setting. Journal of Familiy Business Strategy, 1-32. doi:10.1016/j.jfbs.2024.100621

Chukwuemeka, O., Green-Wake & Endurence.Impact. (2022). of Training and Development on Employees’ Performance in Epenal Group Ltd. International Journal on Integrated Education. e-ISSN : 26203502 p-ISSN : 26153785. Volume 5, Issue 5, May 2022.

Darmawan, Y. Y., Supartha, W. G., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan di Prama Sanur Beach Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 1265-1290.

Dayona, G., Rinawati, Nur. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Employee Engagement di PT. Andalan Finance Indonesia. Jurnal Indonesia Membangun, Vol. 2, No. 1

Dermawan, A., Kusnadi, E., & Ediyanto. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara XI Medika (Persero) RS. Elizabeth Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), Vol. 1, 1996-2008.

Dewi, Ni Luh Putu Arieta Angga dan Utama, Wayan M. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.9, 2016:5494-5523. ISSN: 2302-8912

Djonu, J. H., FoEh, J. E.,.& Man, S. (2023). Pengaruh sarana kerja, kepemimpinan, dan dukungan manajemen terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi (literature review manajemen sumber daya manusia). Jurnal pengabdian masyarakat dan penelitian terapan (JPMPT), 1(1), 67-76. doi:10.38035/jpmpt.v1i1

Dusauw, A. (2016). Pengaruh Pelatihan, Keterlibatan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Go Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3), 511–521.

Edy Kumara, I., & Utama, I. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta Bali. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 5, No. 3, 1339-1428.

Fajri, J. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BPR. BDW. Yogyakarta. Jurnal Universitas Islam Indonesia, 1-20. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/14501

Farisi, Salman, Juli Irnawati, and Muhammad Fahmi. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara V (Persero) Kebun Tanah Putih Provinsi Riau. Jurnal Humaniora 4 (1): 15–33.

Fikarlo, R., Masdupi, E., & Syahriza. (2018). The Effect of Career Development and Leader-Member Exchange (LMX) on Employee Performance of Padang City PDAM with Motivation as InterveningVariables. 2nd Padang International Conference on Education, Economics, Business and Accounting (PICEEBA-2 2018).

Firman, A. (2021). The Effect Of Career Development On Employee Performance At Aswin Hotel And Spa Makassar. Jurnal manajemen bisnis, 8(1), 133-146.

Giday, D.G., & P., E. (2023). A study on the effect of training on employee performance in the case of Mekelle City, Tigray, Ethiopia. Social Sciences & Humanities Open, 1-11. doi:10.1016/j.ssaho.2023.100567

Hadaitana, D., & Iqbal, M.A., (2023). The Effect Of Training And Development on Employee Performance With Mediation of Employee Satisfaction. IJAM (International Journal of Advanced Multidisciplinary). e-ISSN: 2829-6192, p-ISSN: 2829-6184. DOI: https://doi.org/10.38035/ijam.v1i4. Vol. 1, No. 4, January-March 2023.

Hadyastiti, G. A. M. N. Suryandari, N. N. A., & Putra, G. B. B. (2020). Pengaruh Ekspektasi Pendapatan, Pendidikan Kewirausahaan, Efikasi Diri, Motivasi Dan Lingkungan Keluarga Terhadap Minat Berwirausaha. Jurnal Kharisma, 2(2),174187.

Hamdi. (2020). Penerapan fungsi manajemen pada kantor kelurahan rantau kiwa kecamatan tapin utara kabupaten tapin. JIEB: Jurnal Ekonomi Bisnis, 6(2), 155-163.

Hasanah, S.A., Agustina,D., Ningsih, O., & Nopriyanti, I. (2024). Teori tentang pesepsi dan teori atribusi kelley. CiDEA Journal, 3(1), 44-54. doi:10.56444/cideajournal.v3i1.1810

Iskamto, D. (2020). Role of Products in Determining Decisions of Purchasing. Jurnal Inovasi Bisnis, 8(2), 200–2007. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v8i2.1424

Iskamto, D. (2021). Investigation of Purchase Decisions Based on Product Features offered. ADPEBI International Journal of Business and Social Science, 1(1), Article 1. https://doi.org/10.54099/aijbs.v1i1.1

Iskamto, D. (2022). Stress and Its Impact on Employee Performance. International Journal of Social and Management Studies, 2, 142–148. https://doi.org/10.5555/ijosmas.v2i3.42

Iskamto, D., Ghazali, P. L., & Afthanorhan, A. (2022). Conflict management in the workplace and its impact on employee productivity in private companies. Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences, 1(1), Article 1. https://doi.org/10.54099/aijms.v1i1.210

Jatiprianggi, K. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Elizebeth Hanjaya. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnsi, 3(3), 585-595.

Jufrizen. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Prosiding The National Conference Management And Business, 1(1), 405–424.

Jumawan, Dan Mora, M. T. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Perusahan Korporasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB). Vol.3, No. 3 Oktober 2018: 343 - 352 P-ISSN 2527–7502 E-ISSN 2581-2165

Junus, S. R., Dan Suwandi. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polres Tegal Kota. Jurnal Multiplier. Vol. I No. 2 Mei 2017

Kaengke, A. S., Tewal, B, dan Uhing, Y. (2018). Pengarh Pengembangan Karir, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. Jurnal Emba, Vol.6 No.1 Januari 2018, Hal.341-350. ISSN 2303-1174

Kahpi, H.S. Affandi, A. Dan Sunarsi, D. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 1 No 4. ISSN 2622-8882

Kahpi, Heri S. Azhar A. Denok S. Dan Diah S. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ekonomi Efektif. 4(1). 332-344

Kakui, I. M., Dangachunga, H. (2016). Effects Of Career Development On Employee Performance In The Public Sector: A Case Of National Cereals And Produce Board. The Strategic Journal Of Business & Change Management, Volume 3, Issue 3, Arcticle 19, 308-324.

Kaseger, G. F., Sendow, G. M., dan Tawas, H. N. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol.5 No.2, 3058-3067, ISSN 2303-1174.

Katidjan, P., Pawirosumarto, S., Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol. VII, No. 3. 429-446.

Khasanah, U., Muttaqien, F., Barlian, N.A. (2019). Pengaruh Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KUD Tani Makmur Di Kecamatan Senduro Kabupaten Lumajang. Jurnal Progress Conference. Vol. 2, July 2019. E-ISSN: 2622-304X, P-ISSN: 2622-3031

Kumara, I. (2016). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta-Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 3, 2016: 1399-1428.

Kurniantama, R., Waryanto, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Surya Pratama Service Di Jakarta. Jurnal Perkusi Vol.2 No.2 April 2022

Laguna, M., Wiechetek, M., & Talik, W. (2012). Competencies of Managers and Their Business Success. Central European Business Review, 1(3), 7–13. https://doi.org/10.18267/j.cebr.25

Layek, D., & Koodamara, N. K. (2023). Motivation, work, experience, and teacher performance: A comparative study. Acta Psychologica. doi:10.1016/j.actpsy.2024.104217

Locke, E.A.,& Latham, G. P. (2019). The development of goal setting theory: A half century retrospective. American Psychological Association, 5(2), 93-105. doi:10.1037/mot0000127

Lolowang, N. L., Troena, E. A., Djazuli, A., & Aisjah, S. (2019). The Effect Of Leadership And Organizational Culture On Employee Performance That Is Educated By Motivation (Study On The Implementation Empowerment Programs In Jayapura City). Problems And Perspectives In Management, Vol. 17, Issue 1, 268–277. Https://Doi.Org/10.21511/Ppm.17(1). 2019.23

M.Faisal Afiff Tarigan. (2018). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah. Medan: Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara (UMSU).

Meirdiansyah, Hengky Arieftian. (2015). Pengaruh Motifasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pemekasan. Diunduh dari www.jurnal.stie-mandala.ac.id

MN, N., & Suryaman, E. A. (2018). The influence of organizational culture and work motivation toward employee performance (case study on employees of pt inoac polytechno indonesia). Jurnal Manajemen, 22(1), 74–90. https://doi.org/10.24912/jm.v22i1.31 4

Muktamar, A., Yassir, B. M., Syam, W.S., & Ningsi, S.W. (2024). Hubungan gaya kepemimpinan dan manajemen sumber daya manusia. Journal of International Multidisciplinary Research, 181-190.

Napitupulu, S., Haryono, T., & Laksmi Riani, Et. Al. (2017). The Impact Of Career Development On Employee Performance: An Empirical Study Of The Public Sector In Indonesia. International Review Of Public Administration, 22(3), 276–299. Https://Doi.Org/10.1080/12294659.2017.1 368003.

Napitupulu, S., Haryono, T., & Laksmi Riani, Et. Al. (2017). The Impact Of Career Development On Employee Performance: An Empirical Study Of The Public Sector In Indonesia. (IRPA) International Review Of Public Administration, 22(3), 276–299. https://doi.org/10.1080/12294659.2017.1368003. ISSN: 1229-4659

Nasution, F. N., Mariatin, E., Dan Zahreni, S. (2018). The Influence Of Career Development And Organizational Culture On Employee Performance. International Journal Of Scientific Research And Management (IJSRM), Volume 06, Issue 01, January 2018, 57-65.

Natalia, N. K. S. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1507. https://doi.org/10.24843/ejmunud.202 0.v09.i04.p14

Niza, C., & Rivai, H. A. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. X. Journal of Management and Business Review, 17(1), 1-25.

Noratta, S., Dan Prabowo, B. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Timur Raya Lestari. Jurnal Ekonomi Efektif.

Nurita, Meta. (2012). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional (EQ) Dengan Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati Jakarta Selatan. Jakarta: Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma. Jurnal Psikologi.

Octaviani, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, 3(1). Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 3 No. 1, ISSN 2579-4892 print/ ISSN 2655-8327 online

Pater Rajagukguk. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Deputi Direktur Bidang Keuangan Bpjs Ketenagakerjaan Jakarta Barat. Jurnal Akrab Juara 4(4):239–50.

Pillay, N., Dawood, Q., & Karodia, A.M. (2015). The Relationship Between Career Development And Staff Motivation In The South African Petroleum Sector: A Case Study Of A Durban Refinery. Arabian Journal of Business and Management Review (Nigerian Chapter) Vol. 3, No. 2, 2015.

Pratama T.R., & Sinduwiatmo, K. (2024). Pandangan mahasiswa terhadap shopeepay sebagai metode pembayaran. COVERSE: Journal Communication Science, 1(1), 37-47.

Pratiwi, D. I. E. (2015). Effect Of Compensation And Career Development On The Performance Of Employees With Work Motivation As Moderating Variable. 1–19.

Putri, N. R., Dan Ratnasari, S.L. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis: Vol. 7 No.1, 2019, 48-55 E-ISSN:2548-9836.

Putri, Winda Dan Frianto, Agus. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen Volume & No. 2. Universitas Negeri Surabaya

Rachmawati, Fransisca. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Trias Sentosa, Krian Sidoarjo. AGORA Vol.4, No.2

Ramadhan, R., Raharja, S.J., & Muhyi H. A. (2020). Penyebab kebangkrutan PT Sariwangi dan analisisnya dengan menggunakan teori goal setting. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 11(1), 183-190.

Riewe, M., & Université de Liège > Master ingé. gest., À. F. (2020). Development of an incentive system and steering tool in the operating room management. https://matheo.uliege.be/handle/2268.2/8680

Rizki, N & Thamrin. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Data Statistik Dan Informasi Kkp Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JImawa), Vol. 1, No. 2, 70-78. p-ISSN: 27775-6025; e-ISSN: 2775-9296 DOI: 10.32493.

Rosalina Febri Wijayanti, Musringah, & Irdiana, S. (2018). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru di Smpn 1 Rowokangkung Lumajang. Progress Conference, Vol 1, No 1, 360–371. E-ISSN :2622-304X, P-ISSN: 2622-3031

Rulianti, E. dan Nurlilah, M. (2021). Penmgaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi Motivasi Kerja pada PT Tenma Indonesia. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah ( JESYA) Vol 4 No 1, Januari 2021.

Salim, D. P., & Septa, U. Y. (2019). Pentingnya need for achievement, need for power dan need for affiliation individu pada suatu organisasi. Manajemen, 137-144.

Sari, D. P., dan Candra, Y. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Sistem Informasi. Volume 1, Issue 3, Januari 2020, EISSN: 2686-5238, P-ISSN: 2686-4916.

Sari, Ni Putu. S. K,. & Sriathi, A. A. A. (2019). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Fairmont Sanur Beach Hotel. E-Jurnal Manajemen, 8(8), 75–84. https://doi.org/.1037//0033- 2909.I26.1.78

Satriadi, Agusven, T., Kusumah, S., Sandra, E. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Economica Jurnal. Jurnal Program Studi Pendidkan Ekonomi Stkip Pgri Sumatera Barat Vol.7 No.1 (17-28). ISSN: 2302-1590 E-ISSN: 2460-190X

Satyodriyani K. R., Restarani, H., & Kaltum, U. (2023). Pengukuran kinerja PT Garuda Indonesia Tbk Berbasis Balanced Scorecard. Akuntansi Bisnis & Manajemen, 30(02), 145-160. doi:10.35606/jabm.v30i2.1280

Septiana & Widjaja, O. H. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Jocelyn Anugrah Jaya. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, Volume II No. 3/2020 Hal: 643-652.

Sihite, E. M., Nasution, M.F., & Asnora F.H. (2024). Pengaruh kompetensi, disiplin, lingkungan kerja dan reward terhadap kinerja pegawai polisi di polres labuhanbatu selatan. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(4), 8829-8836.

Sofia. (2020). The Influence of Training and Career Development to Employee Performance Among Academic Civities At Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muara. International Journal for Educational and Vocational Studies (IJEVIS). Vol. 2, No. 8, August 2020, pp. 675-678. DOI: https://doi.org/10.29103/ijevs.v2i8.2758. E-ISSN: 2684-6950

Sugiharjo, R. J. Dan Rustinah. (2017). Pengaruh Perencanaan Karir, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jambuluwuk Puncak Resort. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 3(3): 444-454.

Sulistiowati, R. (2024). Pengaruh komitmen organisasi, transformasi kepemimpinan dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada badan pengembangan sumber daya manusia provinsi jawa timur. MAP (Jurnal Manajemen dan Admintistrasi Publik), 193-207. doi:10.37504/map.v7i2.621

Suhardi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Asuransi Jiwa Di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296-315. DOI: 10.22216/jbe.v4i2.3670

Syahputra, M. D., (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangankarir Terhadap Kinerja Karyawan Padapt. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. TESIS. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Medan.

Thwin, N. P. Z., Soe, Y. N., Bhaumik, A., & Midhunchakkarayarthy. (2022). Impact Of Training And Development On Employee Performance: A Study Of Myanmar Internet Service Provider Industry. PES (Proceedings on Engineering Sciences). Vol. 04, No. 3 (2022) 291-300, doi: 10.24874/PES04.03.007

Tuhumena dkk. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (PERSERO) Kantor Wilayah Manado. Jurnal EMBA. Vol. 5 No. 2, 2124-2133.

Wasiman. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Batam. Aksara Public, 2(1), 18–30.

Wijayaguna, Setiawan Agung. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Remunerasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening studi kasus pada PT. Safari Jaya Abadi Bondowoso. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

Wiyono, K.A., & Nurnida, I. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) TBK unit demnagan yogyakarta. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(3), 512-518.

BOOK

Adamy, M. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Unimal Press.

Ancok, Djamaluddin, Dan Singarimbun. (1995). Metode Penelitian Survai. LP3ES Jakarta

Anwar Prabu Mangkunegara. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. PT, Remaja Rosdakarya

Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya

Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Byars, L. L., & Rue, L. W. (2011). Human Resource Management, Eight Editio. In The Mcgraw Hill Companies.

Danang, Sunyoto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru

Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yokyakarta: CV Budi Utama

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat

Edison, Emron., Dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung

Eko Widodo, Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH.

Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta

Fandy Tjiptono & Anastasia Diana. (2016). Pemasaran Esesi Dan Aplikasi, Andi Offset, Yogyakarta.

Farida, U., Dan Hartono, S.. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia II, Ponorogo, Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.

Gani, N.A., Utama, R. E., Jaharuddin, & Priharta, A. (2020). Perilaku Organisasi. Jakarta Timur: Penerbit Mirqat

Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit UNDIP, Semarang

Hair J.F., Et Al. (2010). Multivariate Data Analysis. Seventh Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru

Handayani, R. (2020). Metode Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia Grafika

Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.

Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempat belas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.

Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Husein Umar. (2013). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis. Jakarta: Rajawali

Ibrahim,H., Zahara, A.E., Ardyan, E., Tahir R., Terimajaya I., Putra I.T., . . . Saputra, D. (2023). Pengantar manajemen konsep dan aplikasi. Jambi: PT Sonpedia Publishing Indonesia.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Mahmud, & Fajar D.A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mojokerto: Yayasan Darul Falah.

M. Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Mangkunegara, A.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Masram Dan Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publiser.

Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher

Milkovich, G.T. & Boudreau, J.W. (2011). Human Resource Management: Business And Economics. Chicago. London: Irwin

Nitisemito, (2016), Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga., Ghalia Indonesia, Jakarta

Nurhadi, H., Setiawan, D. R., Tamba, R. S, Nurbaity,S., Zahran, W.S., Zulkifli, . . . Pentanurbowo, S. (2024). Dasar-Dasar Ilmu Manajemen. Yogyakarta: PT Penamudamedia.

Nuryadin, A.A., Nuryadin, A. A., Yusup, M., Khasanah U., Anwar, Sihab, M., . . . Mujiburrohman. (2022). Dasar-Dasar Manajemen. Sukoharjo: Tahta Media Group.

Priansa, Donni.Juni. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Ricardianto, Prasadja. (2018). Human Capital Management. Penerbit: In Media. Bogor

Rivai, V. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Rajagrafindo Persada, Bandung.

Robbins Stephen P. (2007). Perilaku Organisasi, Jilid 1 & 2, Alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaka, Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Rusiadi Et All. (2017). Metode Penelitian: Manajemen, Akuntansi Dan Ekonomi Pembangunan Konsep, Kasus Dan Aplikasi SPSS. Cetakan Kelima, Medan: USU Press

Sekaran & Bougie. (2016). Research Methods For Business: A Skill Building Approach Seventh Edition. United States Of America: Wiley

Sondang P. Siagian. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Sujarweni, V, W. (2015). Metodelogi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Cetakan Pertama, Yogyakarta: PT. Pustaka Baru

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Kencana

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tiro, M. A. & Sukarna. (2012). Pengembangan Instrumen Pengumpulan Data Penelitian. Makassar: Andira Publisher.

Umi Farida Dan Sri Hartono. (2017). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Unmuh Ponorogo Press.

Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisike-7. Depok: Pt Raja Grafindo

Wahibur Rokhman. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Nora Media Enterprise, Kudus

W., M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (Edisi ke 3). Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 1-2. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Jakarta: PT Rajagrafindo Persada anisasi . Edisi 1-2. Jakarta: Rajawali Pers.

Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).

Effect of Training and Career Development on the Performance: Role of Work Motivation as Mediating

Authors

DOI:

Keywords:

Abstract

References

Downloads

Published

How to Cite

Issue

Section

License

issn

WA

Make a Submission

menus

Visitor

statcount