The Effect of Training, Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.54099/aijms.v3i2.737Keywords:
Training, Work Discipline, Work Motivation, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada emp bentu ltd. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode penarikan sampel penelitian yaitu dengan metode sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel dengan sampel sebanyak 238 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis dengan model SEM SmartPLS 3. Hasil penelitian ini adalah variabel Pelatihan, Disiplin Kerja dan Motivasi kerja yang dimediasi kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
References
Afandi & Pandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Bangun, Wilson. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Dirman, W. D., & Setyaningrum, R. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja PT. Singa Terbang Dunia Cikarang, 7, 4755–4763.
Hasibuan, S. P. (2017). Indikator-indikator disiplin kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, S. P. (2018). Pengertian disiplin kerja. Jakarta: PT. Refika Aditama, Bandung.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Kartikasari, R. I., & Djastuti, I. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal of Management, 6(2005).
Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Majid, A., Lukman, A., & Elvina, H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi, 5.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2018). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Paruru, J. B., Lapian, S. L. H. V. J., & Tawas, H. N. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Air Manado. Jurnal EMBA, 5(1), 225–233.
Rivai, Veithzal & Sagala, Ella Jauvanni. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi Kedua. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sarmigi, E., Angela, L., & Tiara, T. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pegadaian Kota Sungai Penuh. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 25, 43–52. www.jurnal.unikal.ac.id/index.php/jebi.
Setyawati, Novita & Aryani, Nur & Ningrum, Endah. (2018). Stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi Uniat, 3, 405-412. 10.36226/jrmb.v3i3.158.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Statistika untuk penelitian. Alfabeta.
Sulistiyani, Ambar Teguh. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Konsep, teori, dan pengembangan dalam konteks organisasi publik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
